あの人だけは辞めるとは思わなかったのに、どうして？
私はどうすればよいでしょうか？
仕事やキャリアにおいて、辞めないと思っていた人がなぜ辞める決断を下すのか、その理由にはさまざまな要因が絡みます。
本記事では、そんな転機に立たされる人々の心情や背景に焦点を当て、自分が置かれた状況でどのように向き合い、前進するべきかについて記載いたします。
辞めないと周囲の人たちが思ってた人の特長
辞めないと周囲の人たちが思ってた人の特徴にはどのようなものがあるのでしょうか。
真面目に仕事に取り組んでいる
多くの場合、辞めないと思ってた人は真面目で責任感が強く、仕事に真摯に向き合っている特徴があります。
その仕事への姿勢から、周囲の人たちは、「この人は辞めない」と勘違いする可能性があります。
明るく人当たりがよくて会話しやすい
職場での人間関係が円滑であり、明るい性格の場合、辞めないと思われるため、明るく人当たりがよくて会話しやすいという特徴があります。
職場での人間関係に問題なく、職場の人たちと明るく接していることから、周囲の人たちは、「この人は辞めない」と勘違いする可能性があります。
周囲に愚痴や不満を言わない
困難な状況でも、周囲に自らの不満や愚痴を言わず、ポジティブな姿勢で仕事に取り組むという特徴を持つケースがあります。
不満や愚痴がなく、ポジティブな姿勢で仕事に取り組んでいることから、周囲の人たちは、「この人は辞めない」と勘違いする可能性があります。
朝早くから夜遅くまで仕事をしている
朝早くから夜遅くまでの長時間労働を厭わず、仕事に対する貢献度が高いという特徴があります。
彼らは自らの目標達成のために努力し、時間を惜しまない姿勢を示します。
仕事に対する貢献度が高いことから、周囲の人たちは、「この人は辞めず、ずっと仕事に対して高い貢献度で対応してくれる」と勘違いする可能性があります。
職場で信頼され、社内のポジションがよい
社内で一定の地位やポジションを築いており、周囲から信頼されているという特徴もあります。
そのため、周囲の人たちから安定感があり、将来に対する期待が高まり、「この人は辞めない」と勘違いされる可能性があります。
これらの特徴がある場合、周囲の期待や予測を裏切る形で辞めることがあるため、職場の状況には注意が必要です。
辞めないと思ってた人が辞める理由とは？
「辞めないだろう」と思っていた同僚がいきなり辞めることになると、驚きとともに戸惑いや不安が広がります。
なぜ辞めることになったのか、その理由はどのようなものでしょうか。
キャリアアップできず、理想のキャリアパスが実現できない
真面目に仕事に取り組んでいる人は、仕事において成長できない状況や、理想のキャリアパスが描けないと感じると、辞めざるを得ないと考えることがあります。
成長や挑戦の機会が限られていると、新しい環境で自分の力を試す意欲が湧いてくることがあります。
会社の将来性に期待できない
明るく人当たりがよくて会話しやすい人は、社内のいろんな部署からの会話の中から、職場が不安定で将来性が見込めないと感じると、辞める決断が下されることがあります。
組織が将来的に安定していると感じない場合、新たな展望を求めるために退職を選ぶことがあります。
正当な評価がされず、給料が少ない
周囲に愚痴や不満を言わない人は、上司から不満もないので、特に評価を気にしなくても辞めないだろうと思われ、正当な評価がされないような場合があります。
周囲に愚痴や不満が言わないだけで、正当な評価がなされず、給料が期待に応えなかったと感じると、仕事へのモチベーションが低下し、新しいチャンスを求める気持ちが高まります。
ライフスタイルに合わせたフレキシブルな勤務ができない
朝早くから夜遅くまで仕事をしている人が、ライフスタイルが変るという状況になった場合、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができないことで、辞める選択をすることがあります。
特に家庭やプライベートとの両立が難しいと感じると、より柔軟性のある環境を求めることがあります。
他の条件の良い会社から声をかけられた
職場で信頼され、社内のポジションがよい人は、他の条件の良い会社から引き抜かれるというケースがあります。
給与や福利厚生、働きやすい環境など、新しい職場が魅力的な条件を提示した場合、その人は新たな挑戦を受け入れることがあります。
辞めないと思ってた人が辞める時、突然辞めるように見えるかもしれません。
一度職場の状況を確認してみましょう。
辞めないと思ってた人が辞める時の兆候
辞めないと思っていた人が突然辞めるという状況に至る前に、彼らの行動や態度にはいくつかの兆候が現れることがあります。
どのような兆候があるでしょうか。
仕事の品質が悪くなる
辞めるという決断をしたことから、彼らのモチベーションは低下し、仕事への関心もなくなります。
そのため、彼らの仕事の質や効率が低下し、以前と比べて成果が出なくなることがあります。
自身の評価を気にしなくなる
以前は自己成長や評価を意識していた彼らが、辞めるという決断をしたことから、徐々に自身の評価に無関心になることがあります。
他者からの自身に対する評価へのフィードバックがあっても、フィードバック内容を自身の仕事に取り込むことはなくなる場合があります。
遅刻・早退の頻度があがる
辞めるという決断をしたことから、彼らの出勤態度が以前と比べて乱れることがあります。
以前は全く遅刻がなく真面目に働いていた状況から、急に遅刻や早退が増え、勤務態度に問題が生じる場合があります。
有給の消化数が増える
辞めるという決断をしたことから、仕事への関心が低下し、彼らが以前よりも有給休暇を多く取るようになる場合があります。
辞めるまでに有給を消化し切りたいという気持ち出てくることから、さらに有給休暇取得が加速する可能性があります。
会社への愚痴を言うようになる
今まで会社や職場への愚痴は一切言うことはなかったのに、辞めるという決断をした後、会社や職場に対する不満や愚痴を口にする頻度が増えることがあります。
これは、彼らの心情や状況が変化している証拠と考えられます。
これらの兆候が現れた場合、彼らが辞める可能性が高いことを示唆しています。
このような兆候を見逃さないようにしてください。
辞めないと思ってた人が辞める職場で働く人が実施すること
辞めないと思ってた人が辞める職場では、連鎖的に退職が続いていく可能性があります。
そのような職場で、残された同僚や仲間が取るべき行動や対策があります。
当該職場で働く人が実施すべき具体的な行動や対応策はどのようなものでしょうか。
社内の他部署への異動に取り組む
当該職場にとどまるのはリスクを伴うため、他部署への異動を検討することが一つの選択肢です。
今までの経験だけではなく、異なる部署での経験がキャリアの幅を広げる一助にもなります。
転職活動を開始する
他部署への異動が難しい場合、今よりもよい転職先を探すために、転職活動を開始する必要があります。
早めに転職サイトに登録して、転職活動を開始してください。
退職後の生活に備える
辞めないと思ってた人が辞める職場では、自身も急に退職するという可能性もあります。
そのため、貯金や生活の見直し、将来のキャリアプランの立て直しなど、自らの生活に対する備えを始めることが大切です。
引き継ぎ資料を作成し始める
いざ自身が退職するという場合に向けて、引き継ぎ資料を作成し始めておくと、早めに退職することが可能となります。
企業によっては退職するには引き継ぎを実施するようにと指示されることもあります。
引き継ぎ資料を作成しておけば、新しいメンバーが迅速に業務に慣れる手助けとなります。
すぐ退職する必要がある場合、退職代行を利用する
残ったメンバーがすぐに退職する必要がある場合、退職代行サービスを利用してみましょう。
退職代行により、すぐに退職するように交渉できる可能性があります。
リスクの高い職場からは早く離れることを考えて、準備してください。
まとめ
辞めないと思ってた人が辞めた場合、職場には予測できない変化が訪れます。
しかし、辞めないと思っていた人が辞める理由を知り、その変化にどう対処するかが重要です。
ご自身の職場に残るリスクが高い場合、早めに行動できるように準備してください。