優しいあの人が突然辞めたのはどうして？
私はどうすればよいでしょうか？
職場で優しい人が突然辞める場合、不安な気持ちになるのではないでしょうか。
優しさゆえの負担やストレス、そしてその対処法に焦点を当て、あなたの職場で優しい人が突然辞めた場合、どのように行動するべきかを解説します。
優しい人が突然辞めるのはなぜ？
優しい人が突然辞めるのは、どのような理由によるものでしょうか。
職場の人たちのレベルに不満がある
職場のメンバーとのコミュニケーションや業務のレベルに不満を抱くことは、優しい人が突然辞める一因となります。
他者への期待や信頼が外れたと感じると、ストレスが積み重なり、退職の決断に至ることがあります。
優しい人は仕事を押しつけられやすい
優しい性格の持ち主は、他者の要望に対して柔軟に応じることができますが、そのために仕事が不均等に分配され、負担が大きくなりがちです。
これが続くと、モチベーションの低下や職場からの離脱を招くことがあります。
業務量の割に正当な評価がされない
優しい人は周りに気を使い、他者のサポートに尽力します。
また、仕事を押しつけられやすいため、さらに業務量が多くなる傾向にあります。
しかし、仕事を押しつけている人が評価されることで、正当な評価がされない場合、達成感や満足感が得られず、辞める理由となります。
優しい人は再就職先が見つかりやすい
優しい人はコミュニケーション能力が高く、新しい環境で早く馴染むことができる傾向があります。
このため、転職先を見つけやすく、突然の辞職につながることがあります。
優しい人は愚痴や不満を言わないため、突然辞めるように見える
感情を内に秘めがちである優しい人は、他者に不満や愚痴を言わないため、突然の辞職が周囲には予測できないように見えることがあります。
しかし、その背後には様々な葛藤が存在することも考えられます。
優しい人は、仕事を押しつけられる標的にされてしまっても、愚痴や不満を言わないため、周囲からは突然辞めるように見えてしまいますね。
優しい人が突然辞める前兆
優しい人が職場から去る前には、様々な前兆が現れることがあります。
これらの兆候を見逃さずに気づいて、自身の対処につなげましょう。
職場の人たちから距離をとるようになる
優しい人が辞める決断をすれば、職場の人たちとの人間関係が不要だと考えるため、職場の人たちから距離をとるようになります。
そのため、今までは分からないところを質問すると丁寧に説明してくれたのに、突然「一度は自分で調べてみるのもいいのでは？」と言われたり、ランチに一緒に行っていたのに、ランチを断るようになったりします。
自身の仕事状況を見える化する
優しい人は、仕事を押しつけられることで多くの業務を担当しています。
そのため、優しい人が辞める決断をすれば、担当業務の状況を見える化し、すぐに引き継ぎができるように準備をします。
机などを整理整頓する
心の整理がついたとき、優しい人は物理的な環境にも気を配ります。
机や周りの環境を整理整頓することは、新たなスタートに向けた準備の一環になります。
有給休暇の取得率があがる
辞める場合、今の職場のために時間を使うのではなく、転職活動や次に入る企業のために時間を使いたいと考えます。
また、繰り越されている有給休暇を含めて、残りの有給休暇を消化したいと考えます。
そのため、有給休暇の取得率が急にあがります。
定時退社する日が増える
辞める場合、今の職場のために時間を使うのではなく、転職活動や次に入る企業のために時間を使いたいと考えます。
そのため、定時に仕事を終えることも増えます。
これは職場への関与度が下がっている可能性を示唆します。
これらの前兆に気づくことで、優しい人が辞めることに早く気がつき、自身の対処について準備しましょう。
優しい人が突然辞める職場のリスク
優しい人が辞めることは、職場に様々なリスクをもたらします。
これらのリスクを理解し、適切な対策を講じることが重要です。
標的が自分になる可能性がある
優しい人がいなくなると、今まで仕事を押しつけていた人がいなくなるため、仕事を押しつけていた人は、次の標的を探します。
その標的があなたになる可能性があります。
業務量が増えて、残業が増える
優しい人が抜けることで、その業務が残りのメンバーに分散され、業務量が増加する可能性があります。
これにより、残業が増え、メンバー全体のワークライフバランスが悪化する可能性があります。
次々と優しい人が辞めて、残る人たちとの人間関係が悪くなる
優しい人が続けて辞めると、残るメンバー同士の関係が悪化する可能性が高まります。
これにより、コミュニケーション不足や信頼の低下が生じ、職場全体の雰囲気が悪くなります。
会社の業績が悪くなり、給料が下がる
優しい人が重要な業務を担当していた場合、その離脱が会社の業績に悪影響を与える可能性があります。
結果として、給料やボーナスなどの待遇が低下する可能性も考えられます。
これらのリスクに対処するためには、早期の対策が必要です。
次に、優しい人が辞める職場において、自身を守るための具体的な行動について考えてみましょう。
優しい人が突然辞める職場であなたを守るための行動
優しい人が職場を離れる状況では、あなた自身も様々なリスクにさらされる可能性があります。
ここでは、そのリスクに備え、自分を守るための具体的な行動について解説します。
問題が職場だけか会社全体なのか見極める
優しい人が辞める理由が職場に限定されているのか、それとも会社全体に関わるものなのかを見極めることが重要です。
他部署や同業他社の状況と比較し、問題の範囲を正確に把握しましょう。
職場だけの問題の場合は、他部署への異動に向けて準備しましょう。
常態化する前に辞める準備をする
優しい人が辞めると、その後の職場の雰囲気や業務状況が悪化する可能性があります。
この状況が長続きしてしまうと、その環境に慣れてしまい、正常な判断ができなくなる可能性があります。
そのため、常態化する前に、あなた自身も早く辞める準備をしましょう。
早く辞める必要がある場合、退職代行サービスを利用する
もし早く辞める必要がある場合、退職代行サービスを利用しましょう。
これにより、円滑な退職手続きを行いつつ、新たな職場への移行をスムーズに進めることができます。
奨学金返済がある場合、返済期間の猶予制度を利用する
奨学金返済があるため、早く会社を辞める必要があるけど、辞められないと考えている場合、奨学金の機関に返済期間の猶予制度があるか確認してください。
返済期間の猶予制度がある場合、辞めることを先決して、猶予制度を利用し、転職先に入社後、返済を再開してください。
これらの行動を通じて、優しい人が辞めるという状況に柔軟に対応し、あなた自身のキャリアや生活を守りましょう。
まとめ
優しい人が突然辞める状況は、職場において様々な課題を生む可能性があります。
しかしながら、あなた自身が的確に行動すれば、それが未来への新たなスタートとなります。
職場の問題を冷静に見極め、リスクに備えることで、あなたの新しいキャリアへの道を切り拓いていきましょう。