転職で入社開始日を調整した結果、無職期間が1ヶ月発生することになりました。
転職で無職期間が1ヶ月あっても、大丈夫でしょうか？
転職で無職期間が1ヶ月発生した場合、そのことで転職活動に影響がでないか、不安に感じることがありますよね。
転職で無職期間がどれ位あると企業が気にするのか、また無職期間をどのように過ごせば良いのか、説明いたします。
転職で無職期間が1ヶ月ある場合、大丈夫？
転職において無職期間が生じると、転職活動に影響があるのではないかと不安になりますよね。
転職で無職期間が1ヶ月発生した場合、「あまり影響は生じない」と考えられます。
転職で無職期間がどれ位あると影響が出てくるでしょうか。
一般的な転職期間はどれ位？
厚生労働省の「令和２年転職者実態調査の概況」によると、転職活動を始めてから前職を退職するまでの期間として、6割以上※を占めるのが、6ヶ月未満です。（※転職活動期間をした場合の割合のため、転職活動期間なしを除いた割合）
転職期間ごとに詳しくみてみると以下の通りです。
- 転職活動期間なし：23.6%
- 1ヶ月未満：18.3%
- 1ヶ月以上3ヶ月未満：28.8%
- 3ヶ月以上6ヶ月未満：15.7%
- 6ヶ月以上：12.7%
参考出典：厚生労働省 令和２年転職者実態調査の概況（個3.転職について）
そのため、転職期間は6ヶ月未満が一般的と考えてよいでしょう。
転職で無職期間がある期間は一般的にはどれ位？
厚生労働省の「令和２年転職者実態調査の概況」によると、前職を退職してから新しい企業に就職するまでの無職期間として、6割以上を占めるのが、2ヶ月未満です。
無職期間ごとに詳しくみてみると以下の通りです。
- 無職期間なし：26.1%
- 1ヶ月未満：27.6%
- 1ヶ月以上2ヶ月未満：13.3%
- 2ヶ月以上4ヶ月未満：12.9%
- 4ヶ月以上6ヶ月未満：4.6%
- 6ヶ月以上：10.7%
調査結果から、8割以上が無職期間6ヶ月未満であることがわかります。
参考出典：厚生労働省 令和２年転職者実態調査の概況（個3.転職について）
そのため、転職による無職期間が6ヶ月以上となってくると影響が出てくる可能性があります。
それでは、転職による無職期間が6ヶ月以上となってくるとどのような影響がでてくるのでしょうか。
転職で無職期間が長くなるとストレスになる
転職で無職期間が長くなってくると、精神的なストレスが増加する傾向があります。
転職活動を続けていく上で、いつまで職がない状態続くのかという不安が転職者にとって重荷となり得ます。
また、無職という状況から、ご近所などの周囲の目が気になり、さらにストレスを感じる可能性があります。
転職で無職期間となっているため、収入がない
無職期間が続くことで、収入がない状態が続きます。
そのため、生計に関わるような金銭面での不安が出てくるようになります。
転職による無職期間は、6ヶ月までという人たちが8割となっているため、6ヶ月を1つの目安として考えましょう。
転職で無職期間がどれ位あると、企業が気にする？
転職において無職期間がどれ位あると、企業は気にするでしょうか。
以下期間のケースについて説明します。
- 無職期間が1ヶ月までの場合
- 無職期間が1ヶ月以上6ヶ月までの場合
- 無職期間が6ヶ月以上の場合
無職期間が1ヶ月までの場合
無職期間が1ヶ月までの場合、厚生労働省のデータから3割弱を占めているため、転職活動にはあまり影響はありません。
前職を退職してから転職活動を実施した場合においても、1ヶ月までであれば、それを理由に書類選考で落とされる可能性はかなり低いです。
そのため、面接で質問される可能性を考慮して、無職期間がある事に対して回答できるように事前に対策されることをオススメいたします。
無職期間が1ヶ月以上6ヶ月までの場合
厚生労働省のデータから転職期間は6ヶ月未満が一般的と考えられるため、転職活動で不利になるという可能性は低いです。
しかしながら、無職期間が長くなってくると面接で無職期間について質問される企業は多くなります。
そのため無職期間の理由を説明できるように準備しておいてください。
無職期間が6ヶ月以上の場合
無職期間が6ヶ月以上続く場合、企業は採用にかなり慎重になります。
企業がどのような点を気にして、慎重になるのか、以降でみていきましょう。
無職期間が6ヶ月までの場合は、面接で無職期間について質問される可能性があるため、面接対策として理由を説明できるようにしてください。
無職期間が6ヶ月以上になった場合は、企業は採用にかなり慎重になるため、企業が気にする点を意識して対策をしましょう。
転職で無職期間がある時に企業が気にする点
転職者が無職期間を抱えている場合、企業はどのような点を気にするでしょうか？
企業が気にする点は以下の通りです。
- 働く意欲がないのでは？
- スキルが低下しているのでは？
- 計画的に転職活動ができていないのでは？
それぞれについて説明いたします。
働く意欲がないのでは？
転職で無職期間が長引いている場合、企業は応募者の働く意欲が低下していないかどうかを気にします。
応募者が少しでも早く働きたいと思っていれば、一所懸命転職活動に取り組んで転職先を決めるだろうと企業は考えます。
そのため、退職期間が長引いている場合、働いていない状態に慣れてしまい、働いていない状態が居心地がよいと考えているのではないかと企業は考えます。
スキルが低下しているのでは？
在職中は業務遂行することを通じてスキルを積み重ねることができます。
しかしながら、転職で退職期間が長引いている場合、働いていることで積み重ねているスキルが少しずつ低下しているのではないかと企業は考えます。
また、多くの企業に応募しているものの、転職先が決められない場合は、企業から求められているスキルにマッチしていない場合があります。今一度自身のスキルを見直してみましょう。
計画的に転職活動ができていないのでは？
転職で退職期間が長引いている場合、企業は、転職者が無計画で転職活動をしていないかを気にします。
そのため、応募者が業務において計画的にできないのではないか判断される可能性があります。
転職で無職期間が長引いてしまうと、採用される確率が低くなってしまいます。
そのため、計画的に早め早めに行動することをオススメいたします。
転職で無職期間の過ごし方で印象がよいもの
転職者が無職期間をどのように過ごすかは、企業にとって大きな印象を左右します。
無職期間の過ごし方に印象がよいとされるものは以下の通りです。
- 資格取得のために勉強していた
- 語学留学していた
- 介護などやむを得ない理由
- 【クリエイティブな仕事の場合】フリーランスとして働いていた
- 【クリエイティブな仕事の場合】新しいアイディアに向けた休息
それぞれについて説明いたします。
資格取得のために勉強していた
無職期間に新たなスキルや資格取得に取り組んでいたという理由であれば、企業に応募者の学ぼうという前向きな姿勢や成長しようとする意気込みが伝わります。
また、面接においては、資格取得により、入社後早く活躍したいと考えているということをアピールできます。
この場合、対象の資格については、応募業種・職種に関わることと資格取得できていることがポイントとなります。
語学留学していた
無職期間に語学留学していた場合は、英検（実用英語技能検定）やTOEICの結果をもとにアピールできます。
語学力を向上していることで、グローバルな業務に活かせる状況になっていれば、企業はあなたの向上心を評価するでしょう。
この場合、応募業種・職種に必要な語学力が身についていること、他の応募者よりも語学力が高いことがポイントとなります。
介護などやむを得ない理由
介護などのやむを得ない理由により無職期間が発生した場合、企業はその理由を理解します。
ただし、入社後、仕事に影響しないか、企業は気になります。
そのため、すでに解決して働ける状況になっていることを説明する必要があります。
例えば、介護の場合は、介護施設を利用出来るようになったとか、ホームヘルパーに依頼できるようになったということを説明するとよいでしょう。
【クリエイティブな仕事の場合】フリーランスとして働いていた
クリエイティブな仕事の場合、フリーランスとして働いていたことで、仕事の意欲があると企業は考えます。
また、フリーランスとして収入を得られる能力があると企業は評価するでしょう。
【クリエイティブな仕事の場合】新しいアイディアに向けた休息
クリエイティブな仕事の場合、新しいアイディアを出すことが必要になります。
無職期間を利用してクリエイティブなアイディアを出すための休息ということであれば、企業は入社後に新しいアイディアで取り組んでいただけると考えます。
転職で無職期間が発生した場合、働くことに対して前向きだと考えられる過ごし方がオススメです。
転職で長期間の無職期間を作らない方法
転職活動において、無職期間を最小限に抑えることが必要です。
そのため、長期間の無職期間を作らないためのポイントを紹介します。
- 自己分析をして自分の強み・弱みと向き合う
- 在職中に転職活動を実施する
- 応募先を絞りすぎない
- 転職エージェントを活用する
- サーチから声をかけられる人に求人を紹介してもらう
それぞれについて説明いたします。
自己分析をして自分の強み・弱みと向き合う
転職活動の最初に、自己分析を徹底的に行いましょう。
自分のスキルや経験、強み・弱みを正確に把握することで、求人選びやアプローチの方針を明確にすることができます。
自己分析からご自身に合った転職活動の方針を組み立ててください。
ご自身に合った転職活動をすることで、早めの内定につなげることが可能になります。
在職中に転職活動を実施する
転職による無職期間を作らない一つの方法は、在職中に転職活動を進めることです。
在職中に転職活動を進めるため、慎重な計画と時間管理が必要となります。
現在の仕事が忙しい場合は、時短に取り組む必要性が出てきます。
時短については、別記事に記載しておりますので、そちらを参考にしてください。
応募先を絞りすぎない
焦らず慎重に転職活動を進めるためには、応募先をあまりにも絞りすぎないことが重要です。
広い範囲の求人に応募することで、自分に合ったポジションを見つける確率が上がります。
また、複数の企業を応募することで、書類選考、面接をこなしていけるようになり、対応に慣れてきて、落ち着いて転職活動に取り組めるようになります。
転職エージェントを活用する
転職エージェントは、転職者と企業を効果的に結びつけるプロフェッショナルです。
そんな転職エージェントのサポートを受けることで、自分では気づいていない観点のアドバイスをもらうことができます。
サーチから声をかけられる人に求人を紹介してもらう
エージェントとは、あらかじめ転職希望者に情報を登録してもらい、求人が発生した時にニーズにマッチした人材を企業に推薦しますが、エージェントと異なった方法で企業に人材を紹介する方法があります。
それが、サーチです。
サーチとは、企業から受けた求人に対して最適な人材を探して紹介する方法で、ハンティングとかスカウトとも呼ばれます。
周りにサーチから声をかけられる人がいれば、その人から求人を紹介してもらい、推薦してもらうことで、早く転職先を決定することができます。
この時、転職による無職期間が長くなってきている場合、企業は推薦者に電話であなたのことを確認する場合があります。
そのため、当該電話対応が適切にできる信用できる方に推薦してもらいましょう。
サーチから声をかけられる求人はエージェントよりも優良な案件が多いです。
もしも周りにサーチから声をかけられる人がいれば、一度求人を確認してみることをオススメします。
まとめ
転職において無職期間が1ヶ月発生しても、転職活動にはあまり影響はありません。
無職期間が長期間になってくると転職活動に影響がでてきて、なかなか転職先が決めることが難しくなりますので、転職で無職期間が長期間にならないように対処しておくことをオススメします。
転職において無職期間が発生した場合、必要な手続きが発生します。
別記事に当該手続きについて記載しておりますので、そちらの記事も参考にしてください。
