「職場でいい人ほど辞めていく」と言われているのを耳にしたことはありませんか。
あんなにいい人がなんで辞めていくの？
残された私はどうすればいいですか？
そう思っている方もいらっしゃるかと思います。
職場に慣れてきた頃に、すごく面倒見のよい先輩が辞めてしまって、困ったことはありませんか。
そのような方はぜひこの記事を読んで下さい。
職場のいい人が辞めていく理由とは？
職場には様々な個性やスキルを持つ人たちが集まります。
しかし、時折、特に優秀で協力的ないい人が辞めていくことがあります。
なぜ彼らが辞めるのでしょうか。
正しい評価がされない
優れたパフォーマンスを発揮しているにも関わらず、適切な評価が得られないと、多くの人は不満を感じます。
職場での実績や努力が適切に認識されない場合、モチベーションの低下や不信感が生じ、結果としてその職場を離れる決断を下すことがあります。
スキルアップできない
職場が従業員のスキルアップをサポートしていない場合、優秀な人材は他の機会を求めることがあります。
自分の専門知識やスキルを向上させたいという欲求は、働く人にとって非常に重要です。
スキルアップが阻害される環境では、その組織にとって有望な才能が離れていくことがあります。
職場の雰囲気が悪い
職場の雰囲気が悪いと感じると、優秀な従業員は精神的なストレスや不満を抱えやすくなります。
仕事においては協力とチームワークが不可欠ですが、トラブルや対立が絶えず、コミュニケーションが円滑でない状況では、仕事に対する意欲が低下し、結果として離職へと繋がります。
会社の将来性に不安を感じる
将来性のない会社や業界に勤めていると、優秀な人材はより良い未来を求めて転職を考えることがあります。
市場の変化や経済の不確実性が感じられる場合、従業員は安定性や成長の見込みを求めて他の選択肢を模索するでしょう。
自分が変わる方が早いと考える
会社や上司が変わることを待つよりも、自分が変わる方が早いと考える人は、辞めることで問題解決できます。
そのため、すぐに会社を辞める決断をすることがあります。
いい人は、他の企業からも求められやすいので、転職先も早く見つけられるため、すぐに転職しやすい傾向にあるかもしれません。
いい人が辞める職場の危険性
職場のいい人が辞めていく理由から考えると、いい人が辞める職場には、問題がありそうです。
いい人が辞める職場の危険性をみていきましょう。
仕事量が増える
優秀な人材が職場を去ると、その穴を埋めるために残された従業員たちには、当然ながら仕事量が増えることがあります。
これは、辞める人が担当していた業務が他のメンバーに分配され、その結果、全体の業務量が増大することを意味します。
仕事量の急増は、残されたメンバーのストレスや仕事へのモチベーション低下を招くことがあります。
給与は変わらない
残留したメンバーにとっては、仕事の負荷が増えたとしても、給与や報酬が変わらないことが一般的です。
これは、メンバー観点では仕事量が増えていますが、会社として仕事量が増えたわけではないためです。
仕事量が増えても、給与が変わらないとモチベーション低下につながります。
仕事ができない人たちだけが職場に残る
いい人が辞めると、残るのは仕事ができない人たちが中心になることがあります。
組織が十分な採用プロセスを経て新しい人材を見つけることが難しい場合、職場には仕事に対する意欲が低いか、スキルが不足している人たちだけが残りやすくなります。
これが続くと、全体の生産性やプロジェクトの品質に影響を及ぼすことが考えられます。
職場の雰囲気がさらに悪くなる
優秀な人材の離脱が相次ぐと、職場の雰囲気が悪化する傾向があります。
モチベーションが低下し、コミュニケーションが滞ることで、協力やチームワークが損なわれ、職場のエネルギーが低下します。
これが継続すると、組織全体にネガティブな影響を及ぼす可能性があります。
会社の業績が悪くなる
最終的には、いい人が辞めることが積み重なると、会社の業績に悪影響を与える可能性があります。
優秀な人材の喪失により、競争力が低下し、組織全体が機能不全に陥る可能性があります。
これは、経済的な損失だけでなく、企業の信頼性やブランド価値にも影響を与えることが考えられます。
いい人が辞める職場に残ることはかなりのリスクを伴いますね。
職場に残った人がやった方がよいこと
いい人が辞める職場に残ることはかなりのリスクを伴います。
では、職場に残った人がやった方がよいことはどのようなことでしょうか。
いつまで残っていても問題ないか考える
まず、いい人が辞めた職場に残った人が最初に行うべきことは、いつまでその職場に残るべきかを真剣に考えることです。
他の仕事やキャリアの選択肢を検討し、今の職場に残るメリットや将来性を冷静に評価します。
長期的な視点での判断が重要です。
なぜいい人が辞めたのか原因を探る
次に、いい人が辞める原因を探ります。
同僚や上司との関係、仕事の内容や環境、組織文化など、様々な要因が影響を与えているかもしれません。
辞める人が抱えた問題を理解し、それらの問題が残った人にも影響を及ぼしているかを洗い出します。
今の職場から脱出する
いい人が辞める職場が本当に改善されない場合は、残った人も新たなキャリアの選択を検討する必要があります。
他の職場や業界での新たなチャレンジを考え、自身の成長と幸福を優先することが賢明です。
今の職場に残るメリットがなければ、早めに今の職場から脱出するための行動をとってください。
さいごに
いい人が辞めていく職場には、何かしら問題がありそうです。
いい人が辞めていく職場に残ることはかなりのリスクを伴います。
今の職場に残るメリットがなければ、早く今の職場から脱出しましょう。