以前応募していた企業が再度募集をしているようです。
応募していたけど、再応募するとバレますか？
再応募の対処法はありますか？
転職活動を進める中で、以前応募した企業が再度募集をしていることがあります。
再応募をした場合、バレるのか気にかかりますよね。
再応募を検討される方は、この記事を読んでください。
転職で再応募はバレる？
転職で再応募すると「バレる可能性は高い」です。
これは、採用に関して、データで管理している企業が多く、選考の履歴が残っているためです。
また、再応募までの期間が短い場合、企業の採用担当者が顔を覚えている可能性があります。
転職で再応募すると「バレる可能性は高い」です。
もしも、再応募する場合は、「バレる」ことを前提にしましょう。
転職で再応募してもよい？
転職活動において同じ企業に再応募することが適切かどうかを考える上での重要な視点について説明します。
以下のポイントを確認し、再応募に関するかどうか判断してください。
それぞれのポイントについて説明いたします。
募集要項を確認する
まず、募集要項を確認してください。
募集要項に「再応募不可」と記載されている場合、再応募はできません。
募集要項に「不採用後○年以内の応募はNG」と記載されている場合、○年経過していない場合、再応募はできません。
そのような記載がない場合、再応募することは可能です。
再応募の採用率はかなり低い
一般的に、同じ企業への再応募はかなり厳しいです。
採用率が低いことを理解した上で、それでも再応募するメリットがあるか検討しましょう。
再応募の必要性があるか考える
過去の不採用や辞退の理由を振り返り、再応募が本当に必要であるかどうかを考えます。
多くの優良企業がある中で、本当にその企業でしか働きたくないと思えるのか、その企業でしか理想を叶えられないのか考えましょう。
視野を広げた場合、あなたの理想を叶えられる会社は他にあるかもしれません。
それでも、どうしてもその企業でしか働きたくない、その企業でしか理想を叶えられないと考える場合、再応募を検討してください。
その企業にこだわる必要性はないかもしれないと考える場合、他の企業の求人情報を確認してみましょう。
募集要項から再応募できるかどうか確認してください。
再応募できる場合においても、採用率はかなり低いため、それでも再応募する必要性があるか考えてください。
不採用になっていた場合、再応募の対処ポイント
転職活動において不採用となった後、同じ企業に再応募することは、慎重に考える必要があります。
再応募に関して対処するポイントは以下の通りです。
それぞれのポイントについて説明いたします。
不採用の理由を考える
不採用になった理由を冷静に振り返りましょう。
どの部分が不足していたのか、どのスキルや経験が求められていたのかを明確に理解することが、再応募において重要です。
もしも不足している部分が見当たらない場合は、再応募は諦めた方がよいでしょう。
企業としては社風に合っていない、会社全体の雰囲気似合っていないという理由で不採用としている場合があり、その場合は、何度応募しても採用されることはありません。
不足している部分が見当たる場合、そのスキルや経験が修得できているか確認してください。
不足している部分が修得できていない場合、再応募しても不採用になるため、修得してアピールできるようになってから再応募することをオススメします。
別職種の応募がないか確認する
不採用の理由を考えて、不足している部分があり、スキルや経験を修得するまでに年数がかなりかかってしまって、年齢的に応募することが難しいと考えられる場合、企業が異なる職種で求人を募集していないか確認しましょう、
異なる職種の場合、自身のスキルセットや経験が活かせる可能性があります。
自身のスキルセットや経験が活かせることによって、異なる職種で同じ企業に採用される可能性があります。
再応募においては、不採用の理由を考えて、新たなアプローチを見つけることが鍵となります。
辞退した場合、再応募の対処ポイント
転職活動において辞退する決断を下すことがあります。
しかしながら、辞退後に再び同じ企業に応募したいことを考える場面もあるでしょう。
辞退した場合の再応募における対処ポイントは以下の通りです。
それぞれのポイントについて説明いたします。
辞退した理由を企業に伝える
一度辞退している場合、企業はまた辞退するのではないかと考えます。
そのため、辞退した理由を企業に説明して、納得していただく必要性があります。
辞退した理由が自分勝手な理由の場合は、納得していただけませんので、改めてなぜ辞退したのかの理由を考えて、誠実に企業に伝えましょう。
辞退した後、成長した点を企業にアピールする
辞退後に自身が成長した点や新たに得たスキルに焦点を当て、それが再応募においてどれほど価値を持つかをアピールしましょう。
企業は変化と成長を評価することがあります。
辞退していた場合、辞退していたタイミングの自分からどのような点が異なっていて、成長できているのかをアピールする必要があります。
再応募する時、転職エージェントを利用する
再応募にあたり、転職エージェントのサポートを得ることは重要な一手です。
不採用になった場合と辞退した場合の二つのケースにおいて、転職エージェントを効果的に活用する方法について説明します。
不採用になっていた場合
不採用理由を転職エージェントに確認する
不採用の理由を自分で考えていても、それが合っているかどうかは不明です。
個人で企業に確認することはほとんどできないため、転職エージェントに前回応募時の不採用理由を確認してください。
転職エージェントに別職種の募集がないか確認する
年度毎に転職エージェントを変える企業がありますが、基本的に同じ年度の場合、どの職種についても同じ転職エージェントに依頼することが多いです。
そのため、その企業において、別の職種やポジションの募集情報があるか転職エージェントに確認しましょう。
転職エージェントの企業担当者からアドバイスをもらう
転職エージェントには、企業担当者がいて、企業ごとの特性をよく知っています。
前回応募時に同じ転職エージェントを利用していない場合、不採用理由を転職エージェントに確認しても企業に確認できない場合あります。
その場合においても、今まで企業で採用されてきた人の傾向を知っているため、転職エージェントの企業担当者がその観点でアドバイスや改善点を教えてもらえます。
辞退した場合
転職エージェントに辞退した理由を伝える
前回応募時に辞退したことと、再応募したい旨を伝えたうえで、転職エージェントに辞退した理由や状況を明確に伝えましょう。
そのうえで、再応募する際、どのように企業に伝えればよいのか、アドバイスをいただきましょう。
転職エージェントに辞退した時から成長した点を伝える
辞退後に獲得した新たなスキルや経験をアピールポイントとして転職エージェントに伝えて、再応募にて採用される可能性が高まるか確認してください。
採用される可能性が高まるということであれば、再応募の強みとして採用面談に活かしましょう。
転職エージェントを活用することで、個人だけではなかなか実現できないことを実現できるようになります。
再応募で採用確率をあげるためにも、転職エージェントを利用することを考えてください。
転職で再応募する時は前回からの成長点をアピールしよう！
転職で同じ企業に再応募する際、成功の鍵は前回の経験から学び、自己成長をアピールすることにあります。
アピールする際のポイントは以下です。
それぞれのポイントについて説明いたします。
応募動機を見直す
再応募するため、同じ応募動機では採用されない可能性が高いです。
そのため、再応募する今回ならではの応募動機として見直しましょう。
前回からの成長点をアピールする
企業に対する理解や興味を示すだけでなく、前回の応募との違いを具体的に示しましょう。
自身の成長が企業の求める人物像や役割にどのように寄与するかを具体的に伝えましょう。
新たな視点やスキルをアピールする
前回の応募とは異なる視点や新たに磨いたスキルを強調し、それが企業にとって付加価値となることを伝えましょう。
自身のユニークな強みを示せると採用確率が高まります。
再応募においては、前回の経験をポジティブな方向に転換し、自身の成長や変化を巧みにアピールしてください。
まとめ
転職での再応募が成功するための鍵は、過去の経験から学び、成長した姿をアピールすることです。
新たなチャレンジに向けて前向きなステップを踏むことで、同じ企業に再び挑戦することができます。
ただし、再応募の採用率はかなり低いため、その企業でないといけないかどうか検討してからにしてください。
再応募することを決めた後は、前回から成長しているあなたを企業にアピールしてください。